Beleid waarbij organisaties, bedrijven en de overheid positieve discriminatie toepassen voor mensen die in een achterstandssituatie zitten, zodat ze zich op een gelijkaardige positie op de arbeidsmarkt kunnen plaatsen.
Bedrijven kiezen dan bij het vervullen van een vacature, als er meerdere mensen geschikt zijn, juist iemand die een slechtere positie heeft op de arbeidsmarkt. Zo kan een bedrijf er voor kiezen dat minimaal 50% van de leidinggevende een vrouw moet zijn.